Technischer Betriebswirt (IHK)
Der „Geprüfte Technische Betriebswirt (IHK)“ soll sich nicht nur mit technischen Fachkräften verständigen können, sondern auch mit betriebs- wirtschaftlichen Fragen vertraut sein, um besonders im technischen Bereich marktbezogene und kostenbewusste Entscheidungen zu treffen und Aufgaben zu lösen. Der Abschluss „Geprüfter Technischer Betriebswirt (IHK)“ steht in der Rangliste der durch die Industrie- und Handelskammern abgenommenen Aufstiegsfortbildungsabschlüsse an der obersten Stelle und wird im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) der Niveaustufe 7 (Masterebene) zugeordnet.
Kurz und knapp:
| Form: | Teilzeit (samstags von 08:00 Uhr bis 13:00 Uhr) |
| Dauer: | 22 Monate |
| Beginn: | 02. November (jeden Jahres) |
| Standort: | Neuss |
Während der Umschulungsmaßnahme werden zwei Praktika von jeweils 6 Wochen absolviert. Durch gezielte Auswahl der Praktikumsfirmen soll eine an die Umschulung anschließende Arbeitsaufnahme gefördert werden.
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Lehrgangsinhalte
► Unternehmensorganisation und -führung
► Material‐ Produktions‐ und Absatzwirtschaft
► Rechnungswesen, Controlling
► Personalmanagement
► Investition, Kommunikation und Kooperation
► Volks‐ und Außenwirtschaft
► Recht und Steuern
Eingangsvorraussetzungen
► Mit Erfolg abgelegte Prüfung zum Industriemeister oder eine vergleichbare technische Meisterprüfung oder eine mit Erfolg abgelegte staatlich anerkannte Prüfung zum Techniker oder
► eine mit Erfolg abgelegte Prüfung zum Technischen Fachwirt (IHK) oder
► eine mit Erfolg abgelegte staatlich anerkannte Prüfung zum Ingenieur mit wenigstens zweijähriger einschlägiger beruflicher Praxis.
► Abweichend kann zur Prüfung auch zugelassen werden, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten erworben zu haben, die die Zulassung zur Prüfung erlauben.
Förderung
► Aufstiegs-BaFöG
Zielgruppe
► Meister*innen, Techniker*innen und Technische Fachwirt*innen
► Ingenieur*innen mit mind. 2-jähriger Berufspraxis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d). Sämtliche personenbezogene Bezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat rein redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.